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Formation : que faire face au refus du salarié ?
En principe, un salarié ne peut pas refuser une formation sans un motif légitime sauf s’il s’agit d’une action de développement des compétences réalisée hors temps de travail, d’un bilan de compétences ou d’une VAE.
A défaut d’un tel motif, le refus du salarié constitue une faute susceptible de justifier son licenciement.
Détail et explications dans cet article.
- Formation : que faire face au refus du salarié ?
- La prise en charge des dépenses de tutorat est plafonnée à 230 euros par mois
- Le Dif doit être mentionné dans la lettre de licenciement
- Le gouvernement veut développer le tutorat des seniors
- Niveau d’anglais : les DRH décrochent la première place
- Un tiers des entreprises vont réduire leur budget de formation en 2010
- Opcalia édite un guide sur la GPEC
Actualité de la formation
La prise en charge des dépenses de tutorat est plafonnée à 230 euros par mois
A titre expérimental, jusqu'au 31 décembre 2011, peuvent être financées au titre de la participation des employeurs au développement de la ...
Le Dif doit être mentionné dans la lettre de licenciement
Le salarié licencié (sauf faute lourde) peut utiliser ses heures de formation pendant son préavis s'il en fait la demande ...
Le gouvernement veut développer le tutorat des seniors
Dans le cadre de la réforme des retraites, le gouvernement souhaite mettre en place un certain nombre de mesures destinées ...
Niveau d’anglais : les DRH décrochent la première place
"Correct mais peut mieux faire", telle est la mention que pourrait comporter le bulletin de notes des salariés français en anglais. En effet, selon ...
Opcalia édite un guide sur la GPEC
Opcalia, Opca interprofessionnel, vient d'éditer un guide GPEC pour faciliter la mise en œuvre d'une démarche de gestion prévisionnelle des ...
Les dossiers
Formation : que faire face au refus du salarié ?
En principe, un salarié ne peut pas refuser une formation sans un motif légitime sauf s’il s’agit d’une action de développement des compétences réalisée hors temps de travail, d’un bilan de compétences ou d’une VAE.
A défaut d’un tel motif, le refus du salarié constitue une faute susceptible de justifier son licenciement.
Détail et explications dans cet article.
Un tiers des entreprises vont réduire leur budget de formation en 2010
Selon une enquête menée conjointement par l’Opcalia Ile-de-France et Tendance RH, un tiers des entreprises vont réduire leur dépenses de formation cette année. Xavier Masse, directeur de Tendance RH, nous livre son analyse.
Portabilité du Dif : Pôle emploi détaille les conditions d’application du dispositif pendant la période de chômage
Lors de son inscription à Pôle emploi, le salarié doit présenter, au conseiller, son certificat de travail sur lequel figurent ses droits à Dif. Pôle emploi émet ensuite un avis sur son projet de formation. Cet avis favorable ou non n’engage pas l’Opca compétent pour financer la formation. Dans une instruction du 17 mai 2010, Pôle rappelle ainsi que c’est bien l’Opca de l’ancien employeur qui finance, dans le cadre de la portabilité du Dif, la formation du demandeur d’emploi.
Les nouvelles obligations déclaratives des organismes de formation
Un décret du 20 mai 2010 modifie les modalités de déclaration des organismes de formation. Le texte précise également dans quelles situations le prestataire doit conclure avec le salarié une convention.
L’apprenti handicapé : quelles particularités?
L’apprenti handicapé a les mêmes droits et les mêmes devoirs que tous les apprentis. Certains aménagements sont toutefois prévus en matière d’âge, de durée du contrat et d’organisation de la formation. Par ailleurs, l’employeur peut bénéficier d’aides spécifiques.